優威環保福利管理制度

 

第一章  總則

第一條:為規范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化，特修訂此制度。

第二條: 本制度適用于公司所有正式員工及試用員工。

第三條:本制度由人力資源部起草，提請總經理批準執行，人力資源部對本制度有最終解釋權。

 

第二章  福利項目

第四條：工作時間：

夏令---早：  8：00—12：00

   晚：  14：00—18：00（5月1日至8月31日）

冬令——早：8：00—12：00

    晚：13：30—17：30

（除夏令時間外其余時間均以冬令工作時間為準）

第五條：出勤

1、出勤原則上是每周工作6 天，即周一至周六，周日安排休假。

2、如根據部門和公司工作情況，不能予以調休，安排上班的，不得以任何理由拒絕，如仍需休息，按請假流程辦理。

3、特殊情況，視公司具體情況另作處理。

第六條：公司有以下福利項目：年終獎勵、有薪假期、勞保福利、年資津貼、夜班津貼、教育培訓、書刊訂閱、工傷保險。

第七條：年終獎勵：凡在當年12 月31日前為公司工作滿一個月及以上（含試用期）的正式任用的員工，

公司將根據全年綜合考核成績發放一定金額的年終獎勵，具體的發放時間和方式等由人力資源部根據辦公會會議決定另行文通知。發放標準為：

        年終獎：當年最后一月所在崗位基位工資÷12×當年實際工作月

下列人員不得享受該年度的年終獎：

（1）為公司服務不足一個月的；

（2）在年終獎發放之日前離職的；

（3）年度曠工累計達3次或有重大違紀行為的（指單次罰款超過￥100元的）；

（4）當年缺勤60天以上（不包括有薪休假時間）或事假超過20天及以上的；

（5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計，套用上條辦理）；

（6）年終考核不合格的。（連續三個月沒有達到公司要求標準且沒有明確改善者）

第八條：有薪假期：國家法定的有薪假期根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，其中元旦1 天（1 月1 日）、春節（30至初5）、勞動節1 天（5 月1 日）、中秋（農歷8月15日）、端午（農歷5月5日）、清明1天和國慶節1天（10 月1日）。

       （二）司齡補助

  入司滿一年的員工給予每月20元的司齡補助，入司時間計算為入職之日起每滿一年增加20，最高不超過100元。中途離職后重新入職的以最近一次入職日期計算。

 （二） 有薪婚假

        （1） 員工在本公司服務滿三個月且辦理結婚手續的（以三個月內的結婚證為準）可享受3天的有薪婚假。

    （2）在本公司服務滿半年結婚的員工，持結婚證復印件到行政辦公室另給予￥200/人的紅包禮金。

（3）請婚假須提前1周請假，并將結婚證復印件留存本部門負責人處。

(三） 喪假

     員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可給有薪喪假三天。并給予  200元撫恤金。

（四） 帶薪產假

      （1）在本公司服務一年以上的員工懷孕（有結婚證件）分娩的（憑出生證或準生證）可享受有薪產  假45天（其中產前15天）。晚婚或難產或早產或多胞胎增加15天。

     （2）公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時，可申請享受3天陪產假，但事后須提供結婚證與出生證原件方可。陪產假須在妻子預產期一周內申請休假，逾期作廢。

     （3）公司女員工在懷孕初期應向人力資源部報備，以利跟進其工作保護安排。

第九條：勞保福利：

       （1）公司根據工作需要，給各在崗的員工配發相應的公司制服和相應的勞保用品。由公司統一申購、回收、發放。

      （2）員工因病住院、發生工傷給予一次性的慰問品或慰問金根據情況在￥200之間， 超過￥200 元的，須請總經理核準。

第十條：年資津貼：凡為公司服務累計滿一年及以上的所有員工，公司將根據員工為公司服務的年限、

在員工月薪資中，發放一定數額的服務年資津貼，以獎勵一些忠誠于為公司服務的員工。

員工服務年資津貼發放標準

 

服務年限     職等金額	1-4年	5-7年	8-10年	11年及以上
員工級	50	100	150	300
班組長及主管級	100	200	300	600
經理級	150元	300元	600元	1200元
備注	（1）員工工齡從入職之日起開始計算，中途離職又再重新入職的，按重新入職時間開始計算。 （2）員工職等變動的，按職等正式變動后的新標準再進行調整。 （3）服務年資如果到第二跨度時，前一跨度年資不變，同前一跨度加第二跨度進行計算。

 

第十一條：書刊訂閱：負責人根據需要提出有關專業報刊雜志的需求申請，報行政部審核后交總經理批準，統一安排訂閱和管理工作。公司所屬書籍與雜志，由公司行政辦公室統一編號造冊并管理，納入資產管理范圍。

第三章  附  則

第十二條：本制度自公布之日起執行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規定為準。

第十三條：本制度由培育處人力資源部修訂，報總裁批準執行，修改、廢止按同程序運作。